Гражданско-правовой договор — это когда ты работаешь не как сотрудник, а как исполнитель. Без трудовой книжки, отпуска и больничных. Но зато и без начальника над душой.
ГПД — это не один документ, а целая категория. Сюда входят договоры подряда, оказания услуг, авторского заказа и куча других. Общее у них одно: отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
В России около 16 миллионов самозанятых и несколько миллионов фрилансеров. Все они работают по ГПД. Так что это *нормальная* форма отношений, а не "серая схема".
ГПД vs Трудовой договор
Ключевые отличия:
| ГПД | Трудовой договор |
|---|---|
| Важен результат | Важен процесс |
| Свободный график | Рабочее время |
| Нет отпуска/больничного | Есть соцгарантии |
| Налоги платишь сам (или заказчик удерживает) | НДФЛ удерживает работодатель |
| Можешь работать на нескольких заказчиков | Обычно один работодатель |
| Ты сам решаешь как работать | Подчиняешься правилам компании |
Главное отличие — по ГПД ты *независимый*. Заказчик не может указывать, во сколько приходить, какие инструменты использовать, сколько перерывов делать. Он может только принять или не принять результат.
Какие бывают виды
Основные типы ГПД:
- Договор подряда — создаёшь что-то материальное (сайт, дизайн, ремонт). Отвечаешь за результат.
- Договор оказания услуг — делаешь что-то нематериальное (консультация, обучение). Отвечаешь за процесс.
- Договор авторского заказа — создаёшь произведение с передачей прав. Для дизайнеров, копирайтеров, иллюстраторов.
- Агентский договор — действуешь от имени заказчика. Для продажников, менеджеров.
- Лицензионный договор — передаёшь право использовать уже созданное произведение.
Выбор типа договора влияет на твои права и обязанности. Например, по договору подряда ты отвечаешь за результат и есть гарантийный срок. По договору услуг — отвечаешь за процесс, гарантии нет.
Налоги по ГПД
Зависит от твоего статуса:
Физлицо без статуса. Заказчик-юрлицо удерживает 13% НДФЛ и платит ~30% взносов. Если заказчик — тоже физлицо, ты сам платишь 13% НДФЛ.
Самозанятый (НПД). Платишь 4% при работе с физлицами, 6% — с юрлицами и ИП. Взносов нет. Это самый выгодный режим для дохода до 2.4 млн/год.
ИП на УСН. Платишь 6% (доходы) или 15% (доходы минус расходы) + фиксированные взносы (~50 000/год). Подходит при доходе выше 2.4 млн/год.
Когда ГПД — это нормально
ГПД подходит если:
- Ты работаешь на себя (фриланс, ИП, самозанятость)
- Есть конкретный проект с понятным результатом
- Тебе не нужны соцгарантии от заказчика
- Ты хочешь свободный график
- Работаешь с несколькими заказчиками
Когда ГПД — это подозрительно
Есть такое понятие — *подмена трудовых отношений*. Это когда по факту ты работаешь как сотрудник, но оформлен по ГПД. Налоговая и трудовая инспекция это не любят.
Признаки подмены:
- Фиксированный рабочий день (9-18)
- Подчинение внутренним правилам компании
- Регулярная (ежемесячная) оплата вместо проектной
- Работа только на одного заказчика длительное время
- Заказчик предоставляет рабочее место, оборудование
- Контроль процесса работы, а не только результата
Если налоговая или трудовая инспекция это увидит — заказчику придётся доплатить налоги, взносы и оформить тебя как сотрудника. Иногда это выгодно исполнителю (соцгарантии), иногда — нет (потеря гибкости, фиксированная зарплата вместо гонораров).
Как защититься по ГПД
Несколько советов:
- Чётко прописывай результат. Что именно ты делаешь, в каком объёме.
- Фиксируй сроки. Начало, конец, промежуточные этапы.
- Бери аванс. 50% — стандарт. Это защита от "передумал".
- Подписывай акты. Каждый этап — акт. Финал — акт.
- Сохраняй переписку. Все согласования, все изменения.
Не уверен, что твой ГПД нормальный?
Загрузи файл — AI проверит на риски за 30 секунд.